Notre
accompagnement
Le GE Santé Services devient employeur dit administratif.
Nous nous chargeons de toutes les périodes clés de la vie contractuelle du salarié, du recrutement jusqu’à la fin du contrat.
Le salarié peut être mis à disposition par notre Groupement auprès d’une ou plusieurs structures.
Nous garantissons la mise en oeuvre des obligations légales de l’employeur dans le respect de la convention collective des cabinets médicaux, tout en actualisant les évolutions en droit du travail.
Vous avez un besoin en recrutement :
Nous définissons vos besoins, rédigeons ensemble la fiche de poste, gérons la présélection des candidats. Nous vous adressons les candidatures pertinentes et participons, avec vous, aux entretiens. Vous avez toujours le choix final de la personne recrutée. Nous procédons ensuite aux démarches liées à l’embauche et au suivi quotidien RH sur la totalité de la vie du contrat de travail.
Vous avez déjà identifié le candidat recruté :
Dans ce cas, nous échangeons sur le poste et ses modalités. Nous prenons contact avec le futur salarié et effectuons toutes les démarches en lien avec l’embauche et la gestion du contrat de travail. Nous vous accompagnons dans le suivi de la période d’essai et le quotidien RH par la suite.
Votre salarié est déjà en poste :
Nous prenons contact avec votre salarié pour lui expliquer notre service et notre accompagnement. Nous établissons une convention de transfert, avec son accord, pour reprendre la gestion de son contrat de travail. Le salarié conserve son ancienneté, sa rémunération et le solde de ses congés payés. Nous accompagnons le salarié à ce changement et l’adhérent dans le quotidien RH.
Nos salariés
- Secrétaire médical
- Assistant médical
- Coordinateur
- Assistant de coordination
- Opérateur de soins non programmés
- Chargé de mission
- Assistant administratif
- Chargé de communication
- Agent d’entretien
Nos structures adhérentes
- Cabinet médical
- SISA MSP
- CPTS
- SAS
- ESS
- URPS
Les régions partenaires
Association loi 1901 à but non lucratif portée par 9 URPS-ML partenaires
Avantages
Notre association loi 1901 à but non lucratif propose son accompagnement personnalisé selon les besoins identifiés, en appliquant la convention collective des cabinets médicaux et le code du travail.
Adaptabilité
Toute modalité contractuelle
(CDI, CDD, temps plein et partiel)
Mutualisation possible entre plusieurs structures
1salarié = temps partagé = coût divisé
Sécurisation
Respect juridique des obligations employeurs et salariales
Maîtrise de la convention collective des cabinets médicaux
Conseil dédié en management et droit du travail
Gain de temps
Gestion administrative
Garantie de la gestion sociale
Disponibilité RH en lien direct avec les salariés et adhérents
Tarification
Lorsque vous adhérez au GE Santé Services, une facturation initiale vous est transmise qui doit être réglée avant la prise de poste décidée.
Pour la suite de la collaboration, tous les frais liés au salarié sont refacturés au réel.
Nous appliquons un forfait, dit de gestion, mensuel fixe communiqué à la demande d’un devis, en amont, dès la prise de contact, en toute transparence.
Nos adhérents sont invités à participer aux Assemblées Générales où les évolutions tarifaires sont discutées.
Au démarrage
- Adhésion annuelle
- Formule Recrutement ou Embauche sans recrutement
- Une avance en trésorerie correspondant à 1 mois de salaire brut chargé
Par mois
- Coût global du salarié (salaire, notes de frais, formation, visite médicale…)
- Forfait de gestion
Devis disponible selon profil suite à une demande de contact
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